Test Valutazione Dirigenti
Passo
1
di
3
- Test di valutazione
33%
BENVENUTO NEL TEST DI VALUTAZIONE DEL CORSO DI FORMAZIONE:
DIRIGENTI
Il test è composto da
30 quesiti
a risposta chiusa e per superarlo è necessario rispondere correttamente ad almeno il
70% delle domande
.
DATI ANAGRAFICI DEL CORSISTA
Questo campo è nascosto quando si visualizza il modulo
ID CORSO
NOME
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COGNOME
*
CODICE FISCALE
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Luogo di nascita:
*
Data di nascita:
*
GG slash MM slash AAAA
Dichiaro di aver sostenuto in data odierna il Test di Valutazione:
*
TEST A FREDDO (Prima dell'inizio del Corso di Formazione)
TEST A CALDO (Alla fine del Corso di Formazione)
TEST DI VALUTAZIONE DELLE COMPETENZE
Indicare la risposta corretta per ogni domanda.
1. Qual è la definizione di 'dirigente' secondo il D.Lgs. 81/08?
*
Chi organizza l'attività lavorativa attuando le direttive del datore di lavoro
Chi rappresenta i lavoratori per la sicurezza
Chi svolge visite mediche ai dipendenti
2. Chi è responsabile dell’elaborazione del DVR (Documento di Valutazione dei Rischi)?
*
Il datore di lavoro con la collaborazione di RSPP e medico competente
Il dirigente
Il RLS
3. Il dirigente deve assicurare che i lavoratori ricevano:
*
Una retribuzione aggiuntiva
Formazione, informazione e addestramento adeguati
Premi di produzione
4. Chi vigila sull’osservanza delle misure di sicurezza impartite?
*
Il dirigente
Il lavoratore
Il sindacato
5. Qual è lo scopo principale della formazione in materia di sicurezza?
*
Ridurre il costo del lavoro
Consentire di svolgere i compiti in sicurezza e prevenire infortuni
Aumentare la produttività
6. Quale documento deve essere consultato per individuare i rischi aziendali?
*
Il bilancio d'esercizio
Il DVR
Il CCNL
7. Chi ha l’obbligo di nominare il medico competente?
*
Il dirigente
Il datore di lavoro
Il RLS
8. Cosa deve garantire il dirigente riguardo ai DPI (Dispositivi di Protezione Individuale)?
*
Che siano adeguati, consegnati e utilizzati correttamente
Che siano sempre di colore uniforme
Che siano pagati dai lavoratori
9. Il principio di 'prevenzione' in materia di sicurezza significa:
*
Evitare o ridurre i rischi prima che si verifichi un danno
Gestire gli incidenti solo dopo che accadono
Ignorare i rischi minori
10. Chi deve collaborare con il datore di lavoro nella valutazione dei rischi?
*
Il dirigente e il RSPP
Solo i lavoratori
Solo il medico competente
11. Quando è obbligatoria la sorveglianza sanitaria?
*
Quando previsto dal DVR e dalla normativa
Sempre e comunque
Solo su richiesta del lavoratore
12. Il dirigente, ai sensi del D.Lgs. 81/08, deve:
*
Attuare le direttive del datore di lavoro organizzando l’attività lavorativa
Occuparsi solo della parte produttiva
Sostituire il datore di lavoro in tutto
13. Chi è il RSPP?
*
Il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione
Il Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza
Il Revisore dei conti
14. Qual è la finalità delle riunioni periodiche di sicurezza?
*
Ridurre i costi aziendali
Esaminare l’andamento della sicurezza e proporre miglioramenti
Assegnare premi di produttività
15. Chi ha il compito di segnalare immediatamente le deficienze dei DPI?
*
Il lavoratore
Il dirigente
Il medico competente
16. Il dirigente deve verificare che:
*
I lavoratori rispettino le disposizioni e usino correttamente i DPI
I lavoratori producano il più possibile
I lavoratori non facciano pause
17. La formazione dei dirigenti in materia di sicurezza deve essere:
*
Solo facoltativa
Adeguata e periodicamente aggiornata
Riservata ai preposti
18. Chi deve essere consultato per la designazione del RSPP?
*
Il RLS
Il dirigente
Il sindacato esterno
19. Il concetto di 'miglioramento continuo' della sicurezza implica:
*
Aggiornare costantemente procedure e misure di prevenzione
Applicare sempre le stesse procedure senza cambiamenti
Ridurre gli investimenti in sicurezza
20. Qual è l’obiettivo del piano di emergenza?
*
Gestire situazioni di pericolo in modo organizzato e sicuro
Aumentare la produzione
Risparmiare costi di gestione
21. Chi ha il compito di designare gli addetti alle emergenze?
*
Il datore di lavoro
Il dirigente
Il medico competente
22. In caso di incidente grave, il dirigente deve:
*
Avvisare immediatamente il datore di lavoro e collaborare con le autorità
Nascondere l’accaduto
Licenziare il lavoratore coinvolto
23. Il RLS ha diritto a:
*
Accedere ai luoghi di lavoro e consultare il DVR
Stabilire le ferie dei lavoratori
Definire i premi aziendali
24. Le misure di prevenzione e protezione devono essere:
*
Adeguate, proporzionate e aggiornate
Standard per ogni azienda
Ridotte al minimo indispensabile
25. Chi ha la responsabilità finale in materia di sicurezza?
*
Il datore di lavoro
Il dirigente
Il RLS
26. Il dirigente deve vigilare affinché:
*
Non si verifichino comportamenti rischiosi o non sicuri
I lavoratori non prendano pause
Il bilancio sia sempre positivo
27. Un infortunio sul lavoro deve essere:
*
Registrato e comunicato agli enti competenti
Ignorato se di lieve entità
Trattato solo internamente
28. Il concetto di 'rischio residuo' significa:
*
Il rischio che rimane dopo aver applicato le misure di prevenzione e protezione
Il rischio ignorato dall’azienda
Il rischio legato al budget aziendale
29. Il dirigente deve promuovere la cultura della sicurezza tramite:
*
Formazione, sensibilizzazione e esempio comportamentale
Solo con circolari scritte
Solo con punizioni disciplinari
30. Chi partecipa obbligatoriamente alla riunione periodica sulla sicurezza nelle aziende sopra i 15 dipendenti?
*
Datore di lavoro, RSPP, medico competente e RLS
Solo il datore di lavoro
Solo i lavoratori
COMPLIMENTI! Hai superato il test con successo.
!! ATTENZIONE !!
Il Test deve essere obbligatoriamente stampato, firmato ed inviato via email all'indirizzo: formazione@myadvisor.it
Prosegui nella prossime sezioni per compilare il questionario di gradimento e scaricare il tuo Test.
ATTENZIONE! TEST NON SUPERATO.
Non hai risposto correttamente ad almeno il 70% delle domande. Torna indietro e controlla le risposte fornite.
Questionario di Gradimento
Il nuovo Accordo Stato-Regioni del 2025 prevede che la valutazione del gradimento sia
obbligatoria
per tutti i corsi di formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Per ogni domanda a seguire selezionare la risposta che meglio rappresenta il proprio giudizio.
I DATI INSERITI NEL PRESENTE QUESTIONARIO SONO RACCOLTI IN FORMA ANONIMA
Qualità Didattica
Efficacia comunicativa e chiarezza espositiva dei docenti:
*
Come valuta la capacità del docente di comunicare in modo chiaro e comprensibile?
Insufficiente
Scarso
Sufficiente
Discreto
Buono
Ottimo
Eccellente
Livello di interazione e coinvolgimento dei discenti:
*
Quanto ritiene che il docente abbia favorito la partecipazione attiva e il coinvolgimento?
Insufficiente
Scarso
Sufficiente
Discreto
Buono
Ottimo
Eccellente
Metodologia didattica adottata:
*
Come valuta l’efficacia della metodologia didattica utilizzata (esempi pratici, lavori di gruppo, ecc.)?
Insufficiente
Scarso
Sufficiente
Discreto
Buono
Ottimo
Eccellente
Qualità dei contenuti didattici:
*
Come giudica la rilevanza e l’aggiornamento dei contenuti trattati?
Insufficiente
Scarso
Sufficiente
Discreto
Buono
Ottimo
Eccellente
Supporti e materiale didattico fornito:
*
Come valuta la qualità e l’utilità dei supporti didattici (slide, dispense, strumenti audiovisivi)?
Insufficiente
Scarso
Sufficiente
Discreto
Buono
Ottimo
Eccellente
Modalità di verifica dell’apprendimento:
*
Come giudica l’adeguatezza e la chiarezza delle modalità di verifica adottate (quiz, esercitazioni, test)?
Insufficiente
Scarso
Sufficiente
Discreto
Buono
Ottimo
Eccellente
Qualità Organizzativa
Logistica e servizi (aule, spazi, accoglienza):
*
Come valuta gli aspetti logistici e i servizi correlati alla formazione?
Insufficiente
Scarso
Sufficiente
Discreto
Buono
Ottimo
Eccellente
Organizzazione d’aula:
*
Come giudica l’organizzazione generale dell’aula e delle attività formative?
Insufficiente
Scarso
Sufficiente
Discreto
Buono
Ottimo
Eccellente
Tecnologie utilizzate durante la formazione:
*
Come valuta l’efficacia e la funzionalità delle tecnologie impiegate?
Insufficiente
Scarso
Sufficiente
Discreto
Buono
Ottimo
Eccellente
Assistenza e tutoraggio durante il corso:
*
Come giudica la disponibilità e l’efficacia dell’assistenza ricevuta?
Insufficiente
Scarso
Sufficiente
Discreto
Buono
Ottimo
Eccellente
Utilità Percepita
Interesse suscitato dagli argomenti trattati:
*
Quanto gli argomenti trattati hanno suscitato il suo interesse?
Insufficiente
Scarso
Sufficiente
Discreto
Buono
Ottimo
Eccellente
Soddisfazione delle aspettative:
*
In che misura il corso ha soddisfatto le sue aspettative iniziali?
Insufficiente
Scarso
Sufficiente
Discreto
Buono
Ottimo
Eccellente
Raggiungimento degli obiettivi formativi:
*
Quanto ritiene di aver raggiunto gli obiettivi di apprendimento previsti?
Insufficiente
Scarso
Sufficiente
Discreto
Buono
Ottimo
Eccellente
Trasferibilità nel contesto lavorativo:
*
Quanto i contenuti appresi risultano applicabili al proprio contesto di lavoro?
Insufficiente
Scarso
Sufficiente
Discreto
Buono
Ottimo
Eccellente