Caratteristiche del corso
Titolo: Corso di Formazione Disability Manager
Realizzato da: My Advisor Srl Società Benefit
Durata: 2 ore
Tipologia: CORSO di FORMAZIONE E-LEARNING in MODALITA’ ASINCRONA, disponibile 7 giorni su 7, h24.
Al termine del corso verrà rilasciato Attestato di Partecipazione valido per dimostrare l’avvenuta formazione. Dal momento dell’attivazione il corso sarà fruibile per un periodo di 90 giorni.
I Destinatari del Corso Disability Manager sono:
- Referenti per l’inclusione socio lavorativa delle categorie protette
- Responsabili delle politiche del lavoro
- Responsabili della gestione e sviluppo delle risorse umane, specie nell’area dello svantaggio
- Esperti di comunicazione
- Dirigenti e responsabili di servizi che gestiscono personale
- Componenti titolari e supplenti del Comitato Unico di Garanzia
- Referenti delle Organizzazioni Sindacali
Il percorso formativo si propone i seguenti obiettivi:
- Illustrare il valore del disability management nelle organizzazioni pubbliche e private
- Individuare le diverse figure che concorrono a una gestione adeguata del personale con disabilità
- Approfondire la normativa relativa all’inclusione lavorativa delle persone con disabilità
- Descrivere le migliori pratiche di inserimento e individuare strategie relazionali e operative per l’inclusione
- Spiegare i metodi di comunicazione che favoriscono l’inclusione
- Mostrare le tecnologie assistive disponibili e gli accomodamenti impiegabili
PROGRAMMA FORMATIVO:
– Introduzione
– Principi Fondamentali delle Pari Opportunità
– Figure e ruoli nel Disability Management
– Inclusione lavorativa delle persone con disabilità
– Il Decreto Legislativo 222/2023
– La Legge 68/99
– La Legge 247/2007
– Il Decreto Legislativo 151/2015
– Il Concetto Relazionale di Disabilità
– Fattori personali, sociali e ambientali legati alla condizione di disabilità
– Strategie di difesa psicologica di fronte alla disabilità
– Come comunicano i lavoratori con disabilità
– Le strategie di gestione inclusiva
– Inserimento e monitoraggio dei lavoratori con disabilità
– Strategie di comunicazione
– Processi di inclusione socio-lavorativa
– Linguaggio Appropriato
– La comunicazione empatica
– Il ruolo del disability manager nel processo di comunicazione
– Come evitare pregiudizi
– Come gestire progetti di comunicazione
– Salute e sicurezza sul lavoro delle persone con disabilità
– La valutazione dei rischi
– Superamento delle barriere architettoniche